Visa ฝึกงานคืออะไร ทำงานญี่ปุ่น
วีซ่าฝึกงานทางด้านเทคนิค มาจากระบบของการฝึกงานและฝึกปฏิบัติงานเทคนิค หรือ 外国人技能実習制度 (Technical Intern Training Program-TITP) เป็นโครงการที่เปิดโอกาสให้ชาวต่างชาติมาพัฒนาทักษะ ทำที่ญี่ปุ่น สะสมประสบการณ์ แล้วกลับไปพัฒนาประเทศตัวเองต่อ ซึ่งดำเนินงานโดย JITCO หรือ Japan International Training Cooperation Organization โดยมีองค์กรฝึกงานทางด้านเทคนิคสำหรับชาวต่างชาติ(OTIT)เข้ามากำกับดูแลชาวต่างชาติที่เข้าไปฝึกงานในประเทศญีปุ่น
ระยะเวลาของวีซ่าคือ 3-5 ปี
วิธีการเดินทางไปด้วยวีซ่านี้มีทั้งหมด 3 วิธี
- บริษัทสาขาของญี่ปุ่นส่งพนักงานเข้าไปฝึกงานในบริษัทหลักในประเทศญีปุ่น
2. เดินทางไปฝึกงานผ่านโครงการของรัฐบาล IM JAPAN
3.เดินทางไปผ่านบริษัทจัดหางานที่มีใบอนุญาตถูกต้องตามกฎหมาย
ผู้ที่ยื่นขอวีซ่าต้องจบการศึกษาขั้นต่ำปริญญาตรี
หากไม่จบปริญญาตรี ก็ต้องจบวิทยาลัยวิชาชีพ (専門学校）จากประเทศญี่ปุ่น
ทำสัญญาว่าจ้างระยะยาวเป็นเวลา 1 ปีขึ้นไป กับบริษัทที่มีสาขาในประเทศญี่ปุ่น ซึ่งจะเป็นบริษัทญี่ปุ่นหรือบริษัทต่างชาติก็ได้
งานที่จะทำนั้นมีความเกี่ยวข้องกันไม่มากก็น้อยกับสาขาที่เรียนมา สำหรับผู้ที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรี
งานที่จะทำนั้นต้องมีความเกี่ยวข้องกันโดยตรง สำหรับผู้ที่จบวิทยาลัยวิชาชีพ （専門学校）
ได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่การงาน
บริษัทผู้ว่าจ้างมีความเหมาะสม เช่น มีใบอนุญาตถูกต้อง มีความมั่นคงพอสมควร
ผู้ที่ถือวีซ่าชนิดนี้ หากต้องการย้ายบริษัทโดยที่ยังไม่หมดสัญญา ต้องแจ้งต่อนิวกังภายใน 14 วัน และควรยื่นใบรับรองการทำงาน （就労資格証明書）เพื่อที่จะได้ไม่มีปัญหาในการต่อวีซ่า อย่าลืมระวังตรงนี้ให้ดีนะครับ หลายคนพึ่งจะมารู้ตัวอีกทีก็ตอนที่
การยื่นขอวีซ่าชนิดนี้ หากทางบริษัทไม่เคยมีประสบการณ์ในการยื่น โดยเฉพาะถ้าหากงานที่จะทำเกี่ยวข้องกันน้อยมากกับสาขาที่จบมา ควรมอบหมายให้เป็นหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญดีกว่านะครับ เนื่องจากการที่ต้องอธิบายให้ทางนิวกังเข้าใจให้ได้ ว่างานที่จะทำนั้นมีความเกี่ยวข้องยังไงกับสาขาที่เรียนมานั้นมีความซับซ้อนพอสมควรเลยครับ
เป็นวีซ่าที่คนที่จะเริ่มออกไปทำงานที่ญี่ปุ่นจะต้องมีเป็นวีซ่าฝึกงาน มีระยะเวลาการฝึก 3 ปี เป็นวีซ่าที่จะใช้ฝึกงานในเขตที่คนจัดหามาให้ ถ้าสนใจอยากลองเปลี่ยนงานรายได้ดีสามารถมีเงินเก็บได้ในไม่กี่ปี ต้องลองปรึกงานเฮียกิจ งานดูแลผู้สูงอายุ ประเทศญี่ปุ่นได้เราสามารถให้คำปรึกษาได้
วีซ่าการฝึกอบรมทักษะ
วีซ่าฝึกงานด้านเทคนิคถือเป็นวีซ่าที่ได้รับจากผู้ที่ทำงานใน บริษัท และองค์กรของญี่ปุ่นเพื่อรับทักษะทักษะและความรู้ในขณะที่ทำงานใน บริษัท ญี่ปุ่นและผู้ที่ทำงานเพื่อพัฒนาทักษะที่ได้รับ
มีสองวิธีในการรับประเภทองค์กรเดียวและประเภทการยอมรับของคู่ค้า
บริษัท ประเภทเดียวคือกรณีที่พนักงานประจำจาก บริษัท ต่างประเทศได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้รับการฝึกอบรมจาก บริษัท ญี่ปุ่นในฐานะผู้เข้ารับการฝึกอบรม ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหนึ่งรายสามารถรับพนักงาน 20 คนเต็มเวลาของ บริษัท ที่รับได้
ประเภทการกำกับดูแลของกลุ่มสอดคล้องกับกรณีที่บทพาณิชย์หรือสมาคมสหกรณ์ซึ่งได้รับความช่วยเหลือหรือคำแนะนำจากประเทศญี่ปุ่นมีหน้าที่รับผิดชอบในการยอมรับและกำกับดูแลผู้เข้ารับการฝึกอบรม ในกรณีนี้ถ้าจำนวนพนักงานเต็มเวลาของ บริษัท ที่รับเป็น 50 หรือน้อยกว่าสามคนฝึกงานสามารถยอมรับได้ 6 คนใน 100 คนหรือน้อยกว่า 10 คนใน 200 คนหรือน้อยกว่าและ 15 คนใน 300 คนหรือน้อยกว่านั้น เป็นไปได้
เงื่อนไขที่คุณสามารถได้รับวีซ่าการฝึกงานด้านเทคนิค (การยอมรับจากองค์กรอิสระ)
สามารถรับประเภทการกำกับดูแลของกลุ่มได้
วีซ่าฝึกงานด้านเทคนิคคือประเภทการกำกับดูแลของกลุ่มที่สามารถรับการยอมรับในฐานะประเภทการกำกับดูแลกลุ่มที่ทำงานใน บริษัท และองค์กรของญี่ปุ่นในขณะที่ทำงานใน บริษัท และสถาบันขอบเขตของผู้ฝึกปฏิบัติด้านเทคนิคสามารถมีความสัมพันธ์กับ บริษัท ญี่ปุ่นแห่งใดแห่งหนึ่งต่อไปนี้ ถือเป็นพนักงานของสำนักงานธุรกิจต่างประเทศที่คุณมี
- สถานประกอบการธุรกิจในต่างประเทศเช่น บริษัท ญี่ปุ่น
- องค์กรที่ดำเนินธุรกิจร่วมกับ บริษัท ญี่ปุ่น ฯลฯ เป็นเวลามากกว่า 1 ปีหรือมีการค้าระหว่างประเทศมากกว่า 1 พันล้านเยนในปีที่ผ่านมา
- ผู้ที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจเช่นการทำธุรกิจระหว่างประเทศกับ บริษัท ญี่ปุ่นหรืออื่น ๆ ที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมกำหนดโดยมีหนังสือบอกกล่าว
ข้อกำหนดสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค
- เป็นพนักงานของสำนักงานสาขา บริษัท ย่อยหรือ บริษัท ร่วมทุนในต่างประเทศและเป็นบุคคลที่ย้ายจากและย้ายออกจากสถานประกอบการ
- ทักษะอื่น ๆ ที่จะได้มาไม่ใช่งานง่ายๆ/li>
- มีแผนจะเข้าร่วมในการทำงานที่มีอายุเกิน 18 ปีและสามารถใช้ทักษะอื่น ๆ ที่ได้เรียนรู้ในญี่ปุ่นหลังจากกลับมาถึงบ้าน
- ก็คือการได้รับทักษะอื่น ๆ ซึ่งยากที่จะเป็นนายในประเทศบ้านเกิดของคุณ
- ฉันมีประสบการณ์ในการทำแบบเดียวกันกับการฝึกงานด้านเทคนิคที่ฉันวางแผนจะได้รับในญี่ปุ่น
- ผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคจะไม่เก็บรวบรวมเงินฝาก ฯลฯ จากหน่วยงานจัดส่งสถาบันฝึกอบรม ฯลฯ นอกจากนี้ยังไม่ได้สรุปสัญญาหรือข้อตกลงในการกำหนดบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับการผิดสัญญาจ้างแรงงาน
ข้อกำหนดสำหรับสถาบันฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
จำเป็นต้องมีการบรรยายเรื่องต่อไปนี้เป็นเวลามากกว่า 6 ในเวลาที่วางแผนไว้
- ญี่ปุ่น
- ความรู้เกี่ยวกับชีวิตทั่วไปในประเทศญี่ปุ่น
- ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคุ้มครองตามกฎหมายของผู้ปฏิบัติงานทางเทคนิคเช่นกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง, กฎหมายมาตรฐานแรงงาน
- ความรู้เพื่อช่วยในการแสวงหาทักษะที่ราบรื่น ฯลฯ
นอกเหนือจากข้างต้นแล้วความต้องการที่คล้ายคลึงกับสถาบันฝึกอบรมภาคปฏิบัติเช่นการจัดวางครูเทคนิคฝึกงานด้านเทคนิคและอาจารย์ประจำวันการสร้างบันทึกการฝึกงานด้านเทคนิคการบันทึกค่าฝึกงานด้านเทคนิค มีอยู่
เงื่อนไขในการได้รับวีซ่าการฝึกงานทางเทคนิค
องค์กรที่สามารถยอมรับประเภทการกำกับดูแลของกลุ่ม
- หอการค้าหรือหอการค้า
- กลุ่มวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
- บริษัท ฝึกอบรมวิชาชีพ
- สมาคมสหกรณ์การเกษตรสหกรณ์การประมง
- กลุ่ม บริษัท ที่น่าสนใจของรัฐ บริษัท บรรเทาสาธารณสมบัติ
- องค์กรกำกับดูแลที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมกำหนดโดยแจ้งให้ทราบโดยทั่วกัน
ข้อกำหนดสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค
- ทักษะอื่น ๆ ที่จะได้มาไม่ใช่งานง่ายๆ
- เป็นเวลากว่า 18 ปีแล้วและมีแผนจะเข้าทำงานซึ่งช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากทักษะและทักษะที่ได้รับในญี่ปุ่นหลังจากกลับมาที่บ้าน
- คือการได้รับทักษะอื่น ๆ ซึ่งยากที่จะเป็นตัวหลักในประเทศของคุณ
- ฉันได้รับการเสนอชื่อจากประเทศและรัฐบาลท้องถิ่นในประเทศของฉัน
- ฉันมีประสบการณ์ในการทำแบบเดียวกันกับการฝึกงานด้านเทคนิคที่ฉันวางแผนจะได้รับในญี่ปุ่น
- ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องไม่เก็บรวบรวมเงินฝาก ฯลฯ จากผู้จัดส่งหน่วยงานหน่วยงานกำกับดูแลหน่วยงานปฏิบัติการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเป็นต้น นอกจากนี้ยังไม่ได้สรุปสัญญาหรือข้อตกลงในการกำหนดบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับการผิดสัญญาจ้างแรงงาน
ข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่ดูแล
- การฝึกงานด้านเทคนิคจะดำเนินการโดยการรับเงินและการช่วยเหลืออื่น ๆ และคำแนะนำจากรัฐบาลแห่งชาติรัฐบาลท้องถิ่น ฯลฯ
- เราดำเนินการตรวจสอบและอื่น ๆ เพื่อบริหารหน่วยงานโดยผู้บริหารอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามเดือน
- เรามีระบบการให้คำปรึกษาสำหรับผู้ฝึกปฏิบัติด้านเทคนิค
- จัดเตรียมแผนการฝึกงานด้านเทคนิคสำหรับฝึกอบรมด้านเทคนิคที่ 1 อย่างเหมาะสม
- ในระหว่างการฝึกอบรมด้านเทคนิคหมายเลข 1 เจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่จะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำในสถาบันฝึกอบรมภาคปฏิบัติอย่างน้อยเดือนละครั้ง
- ทันทีหลังจากเข้ารับการฝึกงานด้านเทคนิคแล้วการบรรยายเกี่ยวกับหัวข้อต่อไปนี้ (ทัวร์การบรรยายรวมถึงทัวร์) จะจัดขึ้นเป็นเวลามากกว่าหนึ่งในหกของเวลาที่กำหนดไว้ใน “การฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค 1” ถ้าคุณกำลังทำการสัมมนาเบื้องต้นกว่า 160 ชั่วโมงคุณต้องดำเนินการ ___ 1/12)
1. ภาษาญี่ปุ่น 2. ความรู้เกี่ยวกับชีวิตทั่วไปในประเทศญี่ปุ่น 3. ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคุ้มครองด้านกฎหมายของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคเช่นกฎหมายคนเข้าเมืองและกฎหมายแรงงาน 4. ความรู้เพื่อนำไปสู่การแสวงหาทักษะที่ราบรื่นเป็นต้น
นอกจากนี้การบรรยายในข้อ 3 ข้างต้นต้องทำโดยวิทยากรภายนอกที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญ - นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆเช่นการชี้แจงเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมการนิเทศการติดต่อทางวิชาการเมื่อไม่สามารถดำเนินการฝึกงานทางเทคนิคการรักษาค่าใช้จ่ายหอพักสำหรับการกลับบ้านและหอพักสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคการป้องกันเช่นการประกันค่าชดเชยแรงงาน
ข้อกำหนดสำหรับสถาบันฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
- ต้องมีครูผู้ฝึกสอนทักษะและผู้สอนชีวิต
- สร้างและติดตั้งวารสารฝึกงานทางเทคนิครายวันและบันทึกเป็นเวลามากกว่าหนึ่งปีหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานด้านเทคนิค
- ค่าตอบแทนสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคจะต้องเท่ากับหรือมากกว่าที่เทียบเท่ากับแรงงานญี่ปุ่น
- มีข้อกำหนดอื่น ๆ เช่นการจัดหาห้องพักสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคการป้องกันเช่นการประกันค่าชดเชยสำหรับแรงงานการตัดสิทธิ์ของผู้บริหารเป็นต้น
ระยะเวลาของการเข้าพัก
1 ปี / 6 เดือนหรือระยะเวลาที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมกำหนด (ไม่เกิน 1 ปี) ทำงานญี่ปุ่น
ขอบคุณเว็บไซด์ :https://visa-agent.net